Conférencière, consultante et formatrice spécialisée en management, avec plus de 15 ans d’expérience dans les ressources humaines et la formation. Diplômée en Psychologie Positive de l’Université des Sciences Humaines de Metz et de l’IAE de Strasbourg, elle se distingue par sa passion pour le fonctionnement humain et la relation en milieu professionnel.
Consultante de terrain, elle associe pratique et théorie pour cerner les problématiques managériales et renforcer la résilience des équipes grâce à la démarche appréciative. Ayant piloté de nombreux projets en formation et RH, Laurence excelle à démontrer l’importance de la solidarité, de la performance collective et de l’engagement individuel pour une gestion humaine efficace.
Publications
« Le Leadership Bienveillant : Une Posture, des Outils » – Éditions l’Harmattan
Livre Blanc sur le Leadership Bienveillant – Accompagner le changement avec la démarche appréciative et la psychologie positive.
Conférence « Leadership bienveillant et démarche appréciative »
Laurence propose une approche unique qui combine expertise en management et psychologie positive. Associant le terrain à la science, elle offre des solutions pragmatiques basées sur des méthodes éprouvées et des recherches scientifiques solides. Elle aide les managers à regarder le monde avec optimisme et réalisme, en leur donnant les outils pour comprendre et s’adapter aux défis. Sa philosophie de bienveillance et de soutien aux managers est une pratique concrète qu’elle enseigne et promeut. Elle vise à faire évoluer les pratiques des managers, provoquer un déclic pour la croissance professionnelle, et transmettre des savoir-faire et savoir-être pour un épanouissement au travail. Ses méthodes personnalisées anticipent les défis futurs, renforcent la communication d’équipe et favorisent une prise de décision éclairée.
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